Министерством экономики в целях дальнейшего совершенствования системы оценки эффективности деятельности структурных подразделений государственных органов исполнительной власти Кыргызской Республики, разработан проект постановления Правительства о внесении изменений во внутреннюю оценку деятельности структурных подразделений государственных органов исполнительной власти от 29 января 2015 года.

Оценка деятельности структурных подразделений органов исполнительной власти предназначена для повышения системности, обоснованности и объективности управленческих решений и повышения эффективности их деятельности, которая проводится на основе системы показателей, индикаторов и соответствующего организационного механизма.

Вышеуказанным решением ПКР были утверждены:

- методика внутренней оценки деятельности структурных подразделений, министерств, государственных комитетов, административных ведомств, государственных органов в ведении Правительства, аппаратов полномочных представителей ПКР в областях, местных государственных администраций.

В предлагаемом проекте вносятся изменения в методику в связи с принятием постановления Правительства Об оценке деятельности государственных органов исполнительной власти, мэрий городов Бишкек, Ош и их руководителей, полномочных представителей ПКР в областях от 17 июня 2016 года, которая ввела единую систему оценки государственных органов и руководителей.

Кроме того, изменения связаны также с принятием Закона О государственной гражданской и муниципальной службе, в соответствии с которым Государственной кадровой службой КР подготовлен проект постановления, предусматривающий внесение изменений в положение о порядке проведения оценки деятельности государственных и муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности, утвержденный постановлением ПКР от 28 июня 2013 года. Тем самым, оценка подразделений органов исполнительной власти и местного самоуправления тесно взаимосвязана с оценкой государственных и муниципальных служащих, так как привязана к оценке штатного персонала.

Следует отметить, что методика значительна упрощена, и в целях единообразного подхода к оценке структурных подразделений государственных органов и органов местного самоуправления, следовательно, показатели объединены в единое целое.

Также, в текущем году, государственными органами, была апробирована действующая методика и с учетом их предложений и замечаний вносятся изменения в методику.

В связи с этим, практика проведения оценки потребовала внесения изменений и дополнений и тем самым исключены или изменены индикаторы и их показатели.

Так, в связи с принятием постановления ПКР Об оценке деятельности государственных органов исполнительной власти, мэрий городов Бишкек, Ош и их руководителей, полномочных представителей ПКР в областях от 17 июня 2016 года исключены базовые показатели, международные рейтинги, определен вклад подразделения в исполнение личного плана руководителя.

В соответствии с Законом О государственной гражданской и муниципальной службе показатель развитие и повышение потенциала подразделения, предусматривает повышение квалификации служащих 1 раз в три года, и курсы по программам обучения не менее 72 часов.

Настоящий проект постановления не требует дополнительных затрат государственного бюджета и не направлен на регулирование предпринимательской деятельности.