Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики объявляет о приеме документов от субъектов предпринимательства Кыргызской Республики для включения в Реестр добросовестных предпринимателей Кыргызской Республики

Объявления
22 Ноябрь 2024
157

(далее - Реестр) и просит субъектов предпринимательства Кыргызской Республики активно участвовать в подаче заявлений. 

Условия, критерии и перечень необходимых документов для подачи заявления определены в Положении о ведении реестра добросовестных предпринимателей Кыргызской Республики, утвержденной постановлением Кабинета Министров Кыргызской Республики от 26 декабря 2022 года № 715. 

Для подачи заявлений субъекты предпринимательства представляют в Министерство экономики и коммерции Кыргызской Республики
 (
Абдумомунова 207, западная сторона, 1й этаж, каб. 124) соответствующие документы, а также Справку о заявителе согласно Форме, в Приложении к настоящему объявлению.

Срок приема документов завершается в 18:00 часов 11 декабря 2024 года.


                                               Справка о заявителе.


Наименование юридического лица/ФИО индивидуального предпринимателя



Вид деятельности 


Идентификационный номер налогоплательщика


Юридический адрес/место жительства


Дата регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя



КРИТЕРИИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ В РЕЕСТР

ИНФОРМАЦИЯ 

О СУБЪЕКТЕ

1

осуществление предпринимательской деятельности не менее 3 лет на момент включения в Реестр;



2

совокупный объем выручки за последние 12 месяцев, в течение последних 3 лет подряд:


- субъект малого предпринимательства - не превышает 8000000 сомов;



- субъект среднего предпринимательства - превышает 8000000 сомов, но составляет сумму не более 30000000 сомов;



- субъект крупного предпринимательства - превышает 30000000 сомов;



3

3) увеличение темпа роста ежегодного объема уплачиваемых налогов и страховых взносов в среднем на 5% в течение последних 3 лет;


Налоги:

2021г. – 

темп роста –

2022г. –

темп роста –

2023г. – 

темп роста –


Страховые взносы:

2021г. – 

темп роста –

2022г. – 

темп роста –

2023г. – 

темп роста –

4

средняя численность работников с кем заключены трудовые договора и уплачиваются страховые взносы в соответствии с законодательством по государственному социальному страхованию за последние 3 года:

- малые предприятия - не более 25 сотрудников;


2021г. –

2022г. – 

2023г. – 


Средняя численность: 


- средние предприятия - не менее 25 сотрудников;


2021г. –

2022г. – 

2023г. – 


Средняя численность: 


- крупные предприятия - более 70 сотрудников;

2021г. –

2022г. – 

2023г. – 


Средняя численность: 


5

отсутствие задолженности и просрочек по оплатам перед республиканскими и местными бюджетами Кыргызской Республики, а также по страховым взносам по государственному социальному страхованию;


Не имеет задолженности

Справка № 

от __ ___ ____г.

6

средняя заработная плата сотрудников не ниже среднего уровня по соответствующему типу предприятий и территории;


2021г. – ___сом

2022г. – ___сом

2023г. – ___сом


7

руководитель, ранее не привлекавшийся к уголовной ответственности за экономические преступления и правонарушения;


не привлекался

Справка № ___

от __.__.____г.

8

в случае если он является работодателем, содействует проведению государственной политики занятости населения на основе:


- соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;


- выплаты компенсаций работникам при ликвидации предприятий, организаций или при высвобождении работников;


- оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет собственных средств работодателей;


- создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;


- квотирования рабочих мест совместно с органами местного самоуправления для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, уязвимых групп населения, нуждающихся в социальной защите;



- управления человеческими ресурсами путем проведения профессионального обучения, переквалификации, повышения квалификации работников.



Скачать справку о заявителе

Онлайн обращение