ИА K-News, разъясняя кем и зачем были инициированы поправки в Трудовой кодекс, что будет с постоянными трудовыми договорами и насколько предлагается сократить срок давности взыскания заработной платы и компенсаций с работодателя.
Меньше месяца назад законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс КР вынесли на общественное обсуждение. Документ вызвал существенные разногласия между разработчиками документа и представителями профсоюзов страны.
Одной из целей внесений поправок в Трудовой кодекс является обеспечение баланса интересов работодателя и работника. В существующем законодательстве наблюдается определенный крен в сторону работника. Например, при увольнении работника работодатель обязан предупредить его об этом за месяц, а работник при желании сменить место работы сообщает работодателю об этом за две недели.
Настоящий проект закона О внесении дополнений и изменений в ТК КР разработан в целях совершенствования трудового законодательства и устранения имеющихся проблем, влияющих на инвестиционную привлекательность страны, ведение бизнеса, а также снижения уровня неформальной занятости и теневой экономики. В этой связи законопроектом предлагается внести следующие дополнения и изменения:
1. Отмена представления ежемесячной отчетности службе занятости сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) с указанием условий и оплаты труда для субъектов предпринимательской деятельности;
2. Разрешение приема на работу по срочному трудовому договору на все виды работ, что сделает рынок занятости более гибким и возможности работодателей легально принимать на работу;
3. Снижение минимальной суммы выходных пособий до одного месяца, при этом более высокие суммы могут быть оговорены в трудовом договоре на договорных условиях.
4. Введение понятийного аппарата в статью 195, где есть определения:
- профессиональная подготовка
- непрерывная профессиональная подготовка
- техническая подготовка
- стажировка
- производственная практика.
5. Внесение нормы в статью 196 устанавливающей, что на каждом предприятии, являющееся юридическим лицом, работодателем совместно с представителями работников ежегодно должны утверждаться планы профессиональной подготовки и т.д.
Более подробно можно ознакомиться здесь.